人工智能，有人將其視為人類的另一次工業(yè)革命，但與此同時，更多的人擔心“狼確實在這里”。
這次。
因為越來越多的人相信隨著人工智能的瘋狂發(fā)展，大多數(shù)人在未來幾十年內將變得毫無用處。
換句話說，人們越來越擔心機器人會代替人類的工作。
許多人會被淘汰嗎？首當其沖的是制造業(yè)。
富士康宣布將引進機器人生產線，據傳它將裁員6萬名員工。
從那時起，智能語音軟件和無人駕駛系統(tǒng)的出現(xiàn)對甚至更復雜的技術行業(yè)產生了重大影響。
據說人工智能將在未來進入管理領域，甚至擁有自己的公司和房地產。
.....在這種情況下，將來還有哪些其他職業(yè)是安全的？美國有線電視新聞網對此進行了調查和分析，并分析了一些風險相對較低的行業(yè)。
[1]強調“人性化”的作品很難完全取代。
例如，醫(yī)療行業(yè)的從業(yè)人員，醫(yī)師，護士等。
信息技術和創(chuàng)新基金會對800多個工作崗位進行自動評估，也認為這種職業(yè)是相當安全的。
盡管人工智能已經開始陸續(xù)應用于醫(yī)療服務行業(yè)，并且它在醫(yī)療診斷方面正變得越來越好，但從以前的放射治療和醫(yī)學成像到當前的簡單手術治療，人工智能似乎無處不在。
但是，根據國外研究機構的統(tǒng)計，大多數(shù)患者在沒有“人的觸覺”的情況下不希望進行機器診斷。
“他們希望聽到富有同情心的人的診斷，他們也可以幫助他們理解和接受壞消息的結果”。
[2]必須領導和激勵他人的工作不應被機器取代。
例如，體育教練。
就青年運動隊教練而言，獲勝并不是這項工作的最重要任務；他們寫道：“真正重要的能力是讓這些孩子合作并共同追求某個目標，并教會他們成為互相支持的好隊友。
并通過運動發(fā)展自己的個性”。
在這項工作中，如何確定團隊的領導者，如何管理人格差的人以及如何幫助團隊建立凝聚力。
.....可能超出了機器的功能范圍。
“我們堅信，在很長的一段時間內，有效地應對人們的情感和社會動機仍然是人類所獨有的”。
[3]難以理解和表達情感，我從事美術工作。
很難更換。
如詞曲作者。
早在2004年，一些音樂家就已經開始使用人工智能協(xié)助創(chuàng)作。
參加“美國偶像”的歌手曾經說過她依靠人工智能來協(xié)助創(chuàng)作音樂，但她需要自己填寫歌詞。
由于人類的情緒非常復雜，因此沒有遵循的專業(yè)標準規(guī)則。
“歌曲創(chuàng)作中的大部分創(chuàng)造力來自對人性的理解。
沒有跡象表明我們將能夠以數(shù)字方式理解這一點。
因此，即使人工智能可以產生公司財務報告，體育分析文章，甚至是短事件新聞發(fā)布，它仍然無法在短時間內完成與情感相關的藝術創(chuàng)作工作，例如文學和音樂。
[4]此外，還有發(fā)型師和化妝師。
根據信息技術和創(chuàng)新基金會的排名，發(fā)型師和化妝師也是無法用機器代替的工作。
信息技術和創(chuàng)新基金會主席阿特金森說：“平均每個人的頭有15萬根頭發(fā)，每根頭發(fā)必須準確地剪成不同的長度。
科學家和工程師是否具有精通此設計的能力？那做事的機器人呢？我認為我們不太可能在生活中實現(xiàn)這一目標”。
[5]人工智能很難完全取代陪伴體驗工作。
如社會工作者。
“我們大腦的基本結構與100,000年前相同。
因此，從他人身上獲得的各種經驗，例如同理心，陪伴，傾聽，集體行動等，也深深植根于我們的內在價值。
“美國勞工統(tǒng)計局估計，到2024年，精神衛(wèi)生和社會工作領域的工作機會將增加19％；最近香港媒體說
